2027년 최저임금 10,700원 — 2026년과 비교하고 우리 가게 인건비로 환산하기

2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 결정됐습니다(최저임금위원회 2026년 7월 14일 의결, 2026년 10,320원에서 380원·3.7% 인상). 직원 한 명을 주 40시간 쓰는 사장님 기준으로 월급이 79,420원 오르고, 4대보험 사업주 부담까지 넣으면 월 9만 원 안팎이 더 듭니다. 이 글은 2026년과 2027년을 나란히 놓고, 주휴수당·아르바이트 시간별 환산·월급제 판단·사업주 실제 부담을 계산식과 함께 적습니다. 숫자는 고용노동부·최저임금위원회 공식 발표 기준입니다.

2026년 · 2027년 한눈에 비교

209시간은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)를 올림한 값입니다. 월급제 직원의 최저임금 위반 여부도 이 209시간으로 나눠 봅니다(아래 월급제 판단).

주휴수당 — 주 15시간이 기준선

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 하루치 유급휴일(주휴)이 생깁니다. 주 40시간이면 8시간분, 그보다 짧으면 비례해서 «주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간»분입니다. 주휴수당은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다(근로기준법 제55조 ①은 별표1에 들어 있습니다 → 5인 미만 적용표).

14시간과 15시간의 월 인건비 차이가 약 18만 원인 이유가 주휴수당입니다. 주 14시간 근무 계약이 많은 것도 이 때문인데, 실제 근무가 15시간을 넘기면 계약서와 무관하게 주휴가 발생하니 출퇴근 기록이 곧 돈입니다.

사업주 실제 부담 — 월급에 4대보험을 더하면

월급 2,156,880원을 주는 직원 한 명의 «통장에서 나가는 돈»은 월급보다 큽니다. 2026년 1월 1일 적용 요율로 사업주 부담분만 계산한 예시입니다(산재보험은 업종별이라 0.7%로 가정).

2027년은 월급 2,236,300원에, 국민연금이 개정 국민연금법 일정대로 총 10%(사업주 5%)로 오르는 것까지 넣으면 사업주 부담은 약 24만 5천 원, 월 실제 인건비는 약 2,480,000원이 됩니다(건강보험·고용보험 2027년 요율은 아직 미고시라 2026년 요율로 가정). 2026년 대비 월 9만 원 남짓, 연 110만 원 안팎입니다. 직원 셋이면 연 330만 원입니다.

월급제 직원의 최저임금 판단 — 209로 나눈다

월급제는 «월 임금 ÷ 209시간 ≥ 최저 시급»이면 됩니다. 2027년이면 월 2,236,300원 이상. 다만 어떤 돈을 넣어 나누느냐가 핵심입니다.

• 넣는 것(산입): 기본급, 매월 지급하는 상여금·식대·교통비 등 — 2024년부터 매월 1회 이상 정기적으로 주는 상여금과 복리후생비는 전액 산입됩니다.
• 안 넣는 것: 연장·야간·휴일 가산수당, 연차수당, 분기·명절 등 매월이 아닌 상여금, 실비 변상(출장비 등).
• 주의: 주휴수당은 월 환산액 209시간에 이미 들어 있습니다. «기본급 190만 원 + 주휴수당 25만 원»처럼 쪼개 적어도 합이 2,236,300원 이상이면 됩니다.

예시: 월 기본급 2,000,000원 + 매월 식대 200,000원 + 명절 상여 연 2회 = 산입액 2,200,000원 → ÷ 209 = 10,526원. 2026년(10,320원)은 통과, 2027년(10,700원)은 미달이라 1월 급여부터 36,300원 이상 올려야 합니다. 이렇게 «2026년엔 괜찮던 급여표»가 2027년 1월에 위반이 되는 경우가 가장 흔한 실수입니다.

5인 미만 사업장은 계산이 다른가

최저임금 자체는 규모 구분이 없습니다. 다른 것은 가산수당입니다. 5인 이상은 주 40시간을 넘는 시간에 50%를 더해(2027년 16,050원) 줘야 하지만, 4명 이하 사업장은 가산 조항(제56조)이 적용되지 않아 초과 시간도 10,700원으로 계산해도 위법이 아닙니다. 야간(22~06시)도 같습니다. 반면 주휴수당은 규모 무관입니다. 정리하면 4명 이하 사업장의 2027년 알바 인건비는 «실근로시간 × 10,700원 + 주휴시간 × 10,700원»입니다. → 5인 미만 적용·미적용 표

2027년 1월 전에 할 일 4가지

1. 급여표를 209로 나눠 본다. 월급제 직원 전원의 산입 임금 ÷ 209가 10,700원 이상인지. 미달이면 1월 급여부터 반영(12월 급여까지는 10,320원 기준).
2. 근로계약서의 시급·월급 숫자를 고친다. 최저임금이 바뀌면 임금 조건이 바뀐 것이므로 변경 계약서(또는 임금 통지서)를 새로 교부합니다. → 근로계약서 글
3. 주휴 발생 여부를 출퇴근 기록으로 확인한다. 14시간 계약인데 실근로가 15시간을 넘는 주가 있으면 그 주는 주휴가 붙습니다.
4. 인건비 예산에 사업주 부담 약 11%를 더한다. 월급만 보면 2027년 인상분이 8만 원이지만 통장 기준으로는 9만 원대입니다. 신규 채용 전 4대보험 신고 기한은 계산기로.