위험성평가, 중대재해, 과태료. 안 하면 돈이 나가는 것들을 실제 순서대로.
위험성평가입니다. 산업안전보건법 제36조로 모든 사업주가 실시해야 하고, 실시 내용과 결과 기록은 3년간 보존합니다(시행규칙 제37조). 근로자 참여·결과 공유·기록 세 가지가 감독에서 가장 먼저 확인되는 항목입니다.
답: 3년(산업안전보건법 시행규칙 제37조 ②). 기산일은 «평가 완료일». 남겨야 할 4가지 항목, 전자 파일 보관이 되는지, 근로감독·중처법에서 실제로 보는 것, 그리고 무료 기록표 생성기까지 1분 정리.
위험성평가는 «우리 현장에서 다칠 수 있는 곳을 찾아 고·중·저로 판단하고, 줄일 방법을 정해 실행하고, 근로자에게 알리고, 기록하는 것»입니다. 산업안전보건법 제36조의 의무 범위, 절차 5단계, 방법 4가지, 실시 시기(최초 1개월·정기 1년·수시
고시 제8조가 정한 위험성평가 절차 5단계를 단계마다 «무엇을 만들어야 하는지»로 풀었습니다. 실시규정에 들어갈 5항목, 고·중·저 판단 기준 예시, 요인 파악 방법 6가지, 감소대책 우선순위 4단계, 기록 항목과 3년 보존. 음식점 예시로 따라 하면
위험성평가표는 법정 서식이 없습니다. 대신 시행규칙 제37조와 고시가 요구하는 항목이 있습니다. 실시규정 양식, 유해·위험요인 파악표, 위험성 결정·감소대책표, 근로자 참여·공유 확인란까지 실제 작성 예시(음식점·카페)와 함께 정리했습니다. 엑셀로 옮
고시 제7조 제5항이 허용하는 위험성평가 방법 — 위험성 수준 3단계(저·중·고) 판단법, 체크리스트법, 빈도·강도법, 핵심요인 기술법(OPS) — 을 계산 방식·걸리는 시간·맞는 업종으로 비교했습니다. 결론: 50인 미만 대부분은 3단계 판단법, 요
고시 제15조: 최초평가는 사업 개시일부터 1개월이 되는 날까지 착수, 정기 재검토는 1년마다, 수시평가는 건설물·설비·원재료 변경, 정비·보수, 작업방법 변경, 산재 발생 등 6가지 사유 시(산재는 작업 재개 전). 월 1회 발굴·주 1회 점검·매일
위험성평가에서 법이 요구하는 것은 평가서 한 장이 아니라 «근로자가 참여했고 결과를 알았다»는 사실입니다. 고시 제6조가 정한 참여 장면 5가지, 제13조가 정한 공유 항목 4가지, 구두·게시·서명·전자확인의 증명력 비교, 교대·다현장·일용직·외국인
산업안전보건법 제36조는 «사업주»에게 실시 의무를 두므로 5인 미만도 대상입니다. 다만 고시 §8②에 따라 사전준비 절차를 생략할 수 있고, 중대재해처벌법은 5인 이상부터 적용됩니다. 5인 미만에서 «안 해도 된다»는 말이 도는 이유와, 산재가 났을
«위험성평가 과태료»를 검색하는 사장님이 알아야 할 순서: 근로감독 시정지시 → 산재 발생 시 안전조치 의무 위반(형사) → 5인 이상 중대재해처벌법 반기 점검 미이행. 과태료 조항의 개정 동향은 확인이 필요하지만, 확실한 불이익은 따로 있습니다. 감
중대재해처벌법 시행령 제4조 제3호는 유해·위험요인 확인·개선 절차를 마련하고 반기 1회 이상 점검하라고 합니다. 산업안전보건법 제36조 위험성평가를 절차대로 실시하고 결과를 보고받으면 이 점검을 한 것으로 봅니다. 2024. 1. 27.부터 5인 이
위험성평가를 했는지가 아니라 «감독관이 확인하는 순서»대로 만든 자체 점검표 20항목. 실시 여부 · 근로자 참여 · 기록 4항목 · 3년 보존 · 결과 공유 · 개선 이행까지. 표는 그대로 인쇄해 쓰고, 빈칸이 있으면 그 항목의 글로 이어집니다.
안전보건공단의 위험성평가 인정 제도: 소규모 사업장(상시근로자 100명 미만, 건설은 공사금액 기준)이 사업주 교육 → KRAS 신청 → 현장 심사를 거쳐 인정서를 받습니다. 유효기간 3년. 혜택(산재보험료율 인하 · 감독 유예 · 포상 추천)과 심사
위험성평가 컨설팅에는 무료 경로가 있습니다: 안전보건공단 소규모 사업장 기술지원, 민간재해예방기관 위탁 사업, 그리고 업종 표가 채워진 무료 생성기. 유료로 맡길 때 견적서에서 확인할 6항목(현장 방문 횟수 · 근로자 참여 방식 · 기록물 · 재평가
위험성평가에는 세 층의 교육이 있습니다: 사업주(또는 담당자)가 듣는 공단 위험성평가 교육(온라인 무료, 인정 신청 요건), 평가에 참여하는 근로자 교육, 그리고 결과를 알리는 공유 교육. 각각 누가 · 어디서 · 얼마나 듣는지와 기록으로 남기는 법.
TBM이 무엇이고 무엇을 말해야 하는지, 기록은 어떻게 남기는지 정리했습니다.
5~50인 사업장의 현실적인 시작점. 전문 인력 없이 갖춰야 할 최소한.
말이 안 통하면 안전 교육도 형식이 됩니다. 현장에서 쓸 수 있는 방법.
사업주에게 조사 의무가 있습니다. 순서를 모르면 그 자체가 위반이 됩니다.
업종을 고르면 그 업종에서 실제로 다치는 작업 순서대로 유해·위험요인·위험성(고·중·저)·감소대책·관련 규정을 표로 볼 수 있습니다. 표는 안전장부 제품과 같은 데이터라, 로그인하면 그대로 내 사업장 초안이 됩니다.